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      2022年初級經濟師《人力資源》補考真題及答案(上午)

      初級經濟師人力資源的補考第一批在4月8日上午12:10結束,考后為大家及時整理了真題及答案,下面是初級經濟師《人力資源》補考的真題及答案,請看下方具體內容。

      初級經濟師《人力資源》補考真題及答案(回憶版)

      1.在工作態度指標中,能反映員工把工作視為整個生活核心部分的程度是()

      A.工作投入度

      B.工作滿意度

      C.組織重視度

      D.組織承諾

      參考答案:A

      2.現代的工作設計方法包括()

      A.社會技術系統法

      B.知覺運動型工作設計法

      C.生物型工作設計法

      D.機械型工作設計法

      參考答案:A

      3.在員工表達不滿的方式中,顯示忠誠屬于()

      A.破壞性和積極的

      B.建設性和積極的

      C.建設性和消極的

      D.破壞性和消極的

      參考答案:B

      4.員工福利的作用不包括()

      A.有助于企業吸引所需員工

      B.有助于降低企業成本

      C.有利于降低員工離職率

      D.有利于提高員工的組織忠誠度

      參考答案:D

      5.工作分析內容中的工作環境因素不包括

      A.工作的自然環境

      B.工作的危險性

      C.工作的橫向聯系

      D.工作的社會環境

      參考答案:C

      6.沒有既定的提綱、可以完全自由發問的面試方式是()

      A.標準化面試

      B.非結構化面試

      C.半結構化面試

      D.結構化面試

      參考答案:B

      7.下列內容中,屬于勞動合同必備條款的是()

      A.勞動紀律

      B.勞動合同的終止條件

      C.社會保險

      D.違反勞動合同的責任

      參考答案:C

      8.某用人單位在職職工總數200名,其安排殘疾人就業的人數不得低于()

      1人

      B.2人

      C.4人

      D.3人

      參考答案:D

      9.微弱,持久有渲染色彩的情緒體驗稱為()。

      A.心境

      B.應激

      C.激情

      D.得意

      參考答案:A

      10.在一個團體中,可以用成員之間相互吸引并對組織目標認同的程度來衡量的是()。

      A.團體規范性

      B.團體凝聚力

      C.團隊溝通特性

      D.團體壓力

      參考答案:B

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